公司给孕妇降薪怎样赔偿

一、公司给孕妇降薪怎样赔偿

公司给孕妇降薪属违法行为。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕妇可要求公司补足工资差额。若孕妇因此解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司给孕妇降薪怎么索赔的

公司给孕妇降薪属于违法行为，孕妇可按以下步骤索赔：首先与公司协商，明确指出降薪违反法律规定，要求公司恢复原工资待遇并补足降薪部分。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可提起劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付降薪差额及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司给孕妇降薪如何应对

公司给孕妇降薪，此行为违反女职工劳动保护特别规定及劳动合同法。孕妇可采取以下措施应对：首先，与公司沟通协商，明确指出降薪违反法律规定，要求恢复原薪资待遇，并保留好相关沟通记录。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。同时，孕妇也可收集降薪前后工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并支付相应的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当公司给孕妇降薪时，赔偿问题至关重要。孕妇不仅能要求公司补足降薪部分，还可主张相应的经济补偿。比如，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，若公司降薪行为给孕妇造成了其他损失，如奖金减少等，也应一并赔偿。若你正面临公司给孕妇降薪的情况，对赔偿细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。