不同意降薪就辞退怎么赔偿

一、不同意降薪就辞退怎么赔偿

用人单位不同意降薪就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、不同意降薪被辞退怎么办

用人单位单方降薪、辞退属于变更劳动合同与违法解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、不同意降薪怎么处理

若不同意降薪，可按以下步骤处理。首先，与用人单位沟通，表明自己不同意降薪的立场，要求按原劳动合同约定的薪资履行，保留好沟通记录。若沟通无果，用人单位仍单方面降薪，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。

若调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。申请仲裁时需准备好仲裁申请书、双方主体信息、相关证据材料等。

如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临不同意降薪就被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作年限跨越了不同的工资标准阶段，该如何准确计算平均工资呢？又或者用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该通过怎样的法律途径维权呢？若你对这些问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。