劳动纠纷的追诉期限是多少年内

一、劳动纠纷的追诉期限是多少年内

劳动纠纷一般适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理遵循民事诉讼程序，适用诉讼时效规定。普通民事纠纷诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

二、劳动纠纷的追诉期限是多少

劳动纠纷需区分不同情况确定期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服起诉，诉讼时效按民事诉讼普通时效，即三年。

三、劳动纠纷的劳务纠纷如何举证

劳动纠纷与劳务纠纷举证有所不同。劳动纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对劳动关系存在、工资标准、加班事实等主张举证，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，用人单位对减少劳动报酬、解除劳动合同等负举证责任。

劳务纠纷同样适用“谁主张，谁举证”。主张合同关系成立生效的一方，要对订立和生效事实举证；主张变更、解除、终止合同关系的一方，需对相应事实举证。当事人应尽量收集书面合同、聊天记录、支付凭证、工作成果交付记录等证据。举证需在规定的举证期限内完成，逾期可能承担不利后果。

在明确劳动纠纷的追诉期限是多少年内后，我们来进一步了解一些相关要点。如果超过追诉期限才发现自身权益受损，是否就完全无法维权了呢？其实不然，有些特殊情况可能会导致追诉期限的延长或重新计算。比如在劳动关系存续期间，劳动者持续遭受侵权行为，追诉期限可能会从侵权行为终了之日起计算。又或者用人单位故意隐瞒侵权事实，导致劳动者在追诉期限届满后才知晓，也可能存在特殊的处理方式。若你对劳动纠纷追诉期限相关问题还有更多疑问，比如遇到上述特殊情况该如何处理等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。