劳动争议追诉期二年怎么算

一、劳动争议追诉期二年怎么算

劳动争议不存在“追诉期二年”的说法，应是仲裁时效一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，员工被单位拖欠工资，从应发工资日期的次日起，员工若知晓此事，仲裁时效开始起算。

若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉期限是多久内的

劳动争议适用仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追诉期从什么时间起算

劳动争议不存在追诉期，而适用仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解劳动争议追诉期二年怎么算之后，我们知道了它从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实际情况可能更为复杂。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受二年追诉期的限制。然而，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否正面临劳动争议相关问题，却在追诉期计算上有所疑惑呢？若对劳动争议追诉期的具体计算细节、特殊情况处理等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益，妥善应对劳动争议。