公司承担赔偿责任后能否向员工追偿

一、公司承担赔偿责任后能否向员工追偿

公司承担赔偿责任后，在符合条件时可向员工追偿。依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失致公司担责，公司可向员工追偿。

比如员工因严重违反操作流程引发事故，给公司带来损失，公司担责后可追偿。但员工仅一般过失，未故意或重大失误，公司通常不可追偿。

公司追偿需有证据证明员工过错与损失因果关系，还要按公司规章制度或劳动合同约定进行。

二、公司承担赔偿责任监视有责任吗

一般情况下，公司监事对公司承担赔偿责任通常无直接关联。公司以其全部财产对公司债务负责，具有独立法人地位。

不过，若监事存在过错，就可能要承担责任。比如监事违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失，应承担赔偿责任。在公司决策中，若监事明知决策违法违规却未反对或制止，导致公司需承担赔偿责任，监事可能因未尽监督职责而担责。所以，判断监事有无责任，关键看其是否履职尽责，是否存在过错行为。

三、公司承担赔偿的条件是什么

公司承担赔偿责任一般需满足以下条件：一是存在侵权或违约行为。侵权方面，公司的经营活动等对他人人身、财产权益造成侵害；违约方面，公司未依合同约定履行义务。二是有损害后果。该后果包括财产损失、人身伤害、精神损害等，且损害具有确定性和可计量性。三是行为与损害后果有因果关系。即损害后果是由公司的侵权或违约行为直接或间接导致。四是公司存在过错，包括故意和过失。但在特殊侵权领域，如环境污染等适用无过错责任，即便公司无过错，符合法定情形也需担责。公司承担赔偿需行为、后果、因果关系、过错等要素具备，特殊情况除外。

当探讨公司承担赔偿责任后能否向员工追偿这个问题时，有诸多要点值得关注。一般来说，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司在承担赔偿责任后，是有可能向员工追偿的。比如员工违反公司规章制度，违规操作导致重大经济损失。但具体的追偿情形和范围会因不同案件情况而有所差异。若您对公司承担赔偿责任后向员工追偿的具体条件、程序等还有疑问，或者正面临相关法律问题困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与建议。