公司换老板不想干了,怎样才有赔偿

一、公司换老板不想干了,怎样才有赔偿

公司更换老板通常不影响劳动合同的履行。若员工因公司换老板不想干，主动辞职一般无赔偿。但存在以下情形，员工解除劳动合同可获经济补偿：公司未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。若公司以换老板为由，存在裁员、降低劳动条件续签合同等行为，员工可要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司换老板了但是法人没有换工资找谁要

公司换老板但法人未换，工资仍应找公司索要。公司是独立法人，具有独立承担民事责任的能力，员工与公司建立劳动关系，工资支付义务主体是公司而非老板个人。即使公司股东（老板）变更，不影响公司对外承担债务包括支付员工工资的责任。

若公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求其按时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、公司换老板工资是否结清

公司更换老板不影响工资支付义务，工资是否结清需依据具体情况。按照法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便公司更换老板，原劳动合同依然有效，新老板需承继原劳动合同的权利和义务。

若劳动合同到期、劳动者离职或符合其他工资结算情形，公司应当结清工资。若未到工资结算时间，公司可按原工资支付周期发放工资。若公司以换老板为由拖欠或克扣工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临公司换老板后不想干了并考虑赔偿问题时，要明确多种情况。比如若新老板要求重新签订合同且降低原有待遇，员工有权拒绝，这种情况下离职可能获得经济补偿。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职也能得到相应赔偿。另外，若员工因公司换老板导致工作环境恶化、工作内容不合理等而被迫离职，也可能争取到赔偿。你对自己这种情况的赔偿细节是否清楚呢？如果还有疑问，比如具体赔偿金额如何计算、怎样收集有利证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。