公司降薪降职逼迫离职怎么办

一、公司降薪降职逼迫离职怎么办

公司降薪降职逼迫离职属违法行为。员工可采取以下措施维权：其一，与公司协商，明确表达不同意降薪降职，要求恢复原职位与工资，保留协商记录。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。其三，收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知、工作沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原职位与工资，若已被迫离职，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司降薪降职不辞退怎么办

公司未经员工同意降薪降职属违法行为。员工可先与公司协商，明确表示不同意降薪降职，要求恢复原薪资和职位，注意保留好沟通记录。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，员工可要求公司恢复原薪资和职位，还可主张赔偿。若员工不愿继续履行劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

三、公司降薪降职是算被迫离职吗

公司单方面降薪降职，员工可主张被迫离职。依据法律，劳动合同应按约定全面履行，公司擅自变更劳动报酬、工作岗位等合同关键内容，属违约行为。若员工因此离职，可视为被迫离职。

此时员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

员工遇到此类情况，应收集公司降薪降职的证据，如通知文件、工资条等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。不过若公司有合理调岗降薪理由，如员工不能胜任工作等，则需具体分析判断。

当遭遇公司降薪降职逼迫离职的情况，一定要勇敢维护自身权益。公司这种行为严重违反了劳动合同约定。除了要明确自身应得的经济补偿等权益外，还需知晓后续可能面临的劳动仲裁等法律程序。比如，如何收集有效的证据来支持自己的主张，怎样在仲裁过程中清晰阐述事情经过以争取最大利益。如果您在应对公司降薪降职逼迫离职问题时，对这些后续操作或其他相关法律要点存在疑问，不要自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且实用的指导，助您妥善解决难题。