劳动仲裁有几审是终审的

一、劳动仲裁有几审是终审的

劳动仲裁一般为一裁终局。部分劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

但对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，要根据具体的劳动争议类型来确定是否为终审，以及后续的救济途径。

二、劳动仲裁有没有期限

劳动仲裁有期限规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理或驳回申请。所以，劳动者要注意及时行使自己的权利，在规定的期限内提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁有第三方怎么办

劳动仲裁中若有第三方，需明确其在案件中的角色和作用。一般来说，第三方可能是与劳动争议相关的其他单位或个人。

在仲裁过程中，第三方应被视为案件的相关方，其陈述和证据可能会对仲裁结果产生影响。仲裁庭会对第三方的情况进行审查和核实，以确保案件的公正裁决。

你作为当事人，应积极配合仲裁庭对第三方的调查和询问，提供相关的证据和信息。同时，要关注第三方的行为和陈述，如有必要，可以对其进行质证和反驳。

如果对第三方的参与存在疑问或争议，可及时向仲裁庭提出，由仲裁庭进行协调和处理。总之，要以合法、合理的方式应对劳动仲裁中的第三方情况，维护自身的合法权益。

当我们探讨劳动仲裁有几审是终审的这个问题时，需要明确劳动仲裁实行一裁终局制。这意味着一般情况下，仲裁裁决作出后即发生法律效力。不过，存在一些特殊情形。比如劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是你在劳动仲裁相关问题上还有其他疑问，比如如何申请劳动仲裁、仲裁过程中的证据要求等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。