买了社保但没签劳动合同可以退吗

一、买了社保但没签劳动合同可以退吗

购买社保与签订劳动合同是两个不同的法律关系。买了社保但没签劳动合同，社保一般是不能随意退的。

社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度，其目的是为劳动者提供基本的生活保障和风险防范。一旦缴纳，只有在符合特定法定条件时才可以办理社保退费，比如重复参保、参保人员死亡等。

而没签劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资（从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形）。

所以，不能因没签劳动合同就要求退社保，应分别处理这两个问题，劳动者要维护自身合法权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

二、买了社保但没有签订合同怎么办

这种情况需要分情况看待。如果是建立劳动关系后用人单位买了社保但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以先与用人单位协商，要求补签劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。同时，注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

如果是其他非劳动关系情形下买了社保没签合同，比如委托代缴社保等，双方应按照约定或相关法律规定明确权利义务，若产生纠纷，可通过协商、诉讼等途径解决。

三、买了社保但没签劳动合同怎么赔偿

这种情况可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位为你购买社保，能在一定程度上证明双方存在劳动关系。你需要收集能证明你在该单位工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当探讨买了社保但没签劳动合同是否可以退时，要知道社保一般情况下是不可以随意退的，其具有一定的保障性和连续性。即使没签劳动合同，社保一旦缴纳，除了符合特定法定情形，很难退掉。而没签劳动合同也有相应的权益保障措施，比如可以要求用人单位支付双倍工资等。你是否遇到了这样的情况而感到困扰呢？如果对于社保退还的具体规定、没签合同的权益维护等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读相关法律规定，帮你理清头绪，维护自身合法权益。