3年没签劳动合同没交社保怎么解决

一、3年没签劳动合同没交社保怎么解决

这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因已超3年，此时主张双倍工资可能因时效问题受限，但仍可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

其次，关于未缴纳社保。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。

另外，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相关社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。若与用人单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

二、3年没签劳动合同但交了社保有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你所述的3年未签劳动合同的情形下，你可以主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额赔偿。另外，因已视为订立无固定期限劳动合同，若单位后续违法解除劳动关系等，还需按照相应法律规定支付赔偿金等。你可以收集相关工作证明、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

三、3年没签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种3年未签劳动合同的情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（自用工满一个月起至满一年）。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者应注意收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

当面临3年没签劳动合同没交社保的情况时，解决途径至关重要。首先，可要求用人单位补缴3年的社保费用，以保障自身权益。同时，根据法律规定，没签劳动合同从用工第二个月起可主张双倍工资差额，这能在一定程度上弥补未签合同带来的损失。若与单位协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。对于仲裁流程、赔偿金额计算标准等相关问题，您是否还有疑问呢？如果您想进一步了解如何通过合法途径切实维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答与指导。