被公司劝退了不给赔偿怎么办理

一、被公司劝退了不给赔偿怎么办理

如果被公司劝退且公司不给赔偿，你可以采取以下步骤：

首先，收集证据。比如公司劝退的通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和劝退事实。

其次，与公司协商。尝试再次与公司友好沟通，明确指出公司劝退应依法给予赔偿，要求其支付。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退员工需支付经济补偿金等。在仲裁时，清晰陈述事实，提交收集的证据。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、被公司劝退的工资怎么结

当被公司劝退时，工资结算有明确的法律规定。

首先，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及双方约定的工资标准进行计算。

如果涉及到加班等情况，加班工资也应一并结算。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

此外，若公司劝退属于违法解除劳动合同，除正常工资结算外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被公司劝退有违约金吗

是否有违约金需分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的劝退，一般没有违约金。但用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形而被强行劝退，这种情况下用人单位不仅不需要支付违约金，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果双方在劳动合同或其他协议中有特别约定，比如服务期协议等，劳动者违反相关约定被劝退的，可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定限额。

当面临被公司劝退却不给赔偿的情况时，首先要明确公司这种行为是否合法合规。如果公司属于违法解除劳动关系，那么劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如可以先与公司进行再次协商，阐明法律规定和自身诉求。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。若对这些维权途径及具体操作还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理被公司劝退且无赔偿的棘手状况。