在职劳动仲裁可以要求什么

一、在职劳动仲裁可以要求什么

在职劳动仲裁可主张多方面权益。

首先，关于劳动报酬，若存在拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班工资等情况，可要求用人单位支付相应差额。

其次，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴。

再者，涉及休息休假权益，如用人单位安排加班但未依法安排补休或支付加班工资，劳动者可主张相应补偿。

另外，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，即使在职，劳动者也可主张用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金（前提是有相应证据）。

还有，若用人单位存在未提供劳动保护、劳动条件等违反劳动法律法规的行为，劳动者可要求用人单位改正并支付相应待遇等。需注意收集和保留相关证据以支持诉求。

二、在职劳动仲裁怎么申请

申请在职劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备材料。需提供劳动仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由等）、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证明存在劳动关系及争议事实的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人进行仲裁程序，包括开庭审理等环节，最终作出仲裁裁决。

三、在职劳动仲裁举证需要准备哪些证据

在职劳动仲裁举证，通常需准备以下几类证据：

劳动关系证明：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。

劳动权益受侵害相关证据：涉及工资纠纷的，准备工资条、工资核算表、加班记录等证明工资支付情况及加班事实；关于福利待遇，提供公司福利政策文件、未发放福利的相关记录等；若涉及违法辞退等，收集辞退通知、谈话录音等。

其他辅助证据：比如公司规章制度，可证明公司管理要求及劳动者是否违反规定；业务往来文件、工作成果等，能体现劳动者的工作内容和业绩。

证据应具备真实性、关联性和合法性，注意证据的收集和保存方式，确保证据效力。

在职劳动仲裁能要求的内容较为多样。比如除了常见的支付拖欠工资、补缴社保等，还可能涉及到要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位存在加班却未足额支付加班费的情况，劳动者也可在劳动仲裁中提出诉求。另外，因用人单位未提供必要的劳动条件导致劳动者权益受损的，也能通过劳动仲裁来维护。若你对在职劳动仲裁具体能要求什么，以及相关流程、证据准备等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。