干了七年没签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、干了七年没签劳动合同被辞退有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而你已经工作七年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

其次，用人单位无故辞退你属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作七年，经济补偿应为7个月工资，那么赔偿金就是14个月工资。你可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

二、干了七年没有签合同应该赔付多少

这种情况涉及到未签订劳动合同的法律问题。按照现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但这里你已经工作七年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，你可以主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，具体金额根据你的工资水平来计算。同时，还可以要求用人单位补缴这七年的社会保险。如果用人单位违法解除劳动关系，还应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，所以可能会有七个月工资的经济补偿（违法解除则是双倍）。建议你收集好相关工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、干了七年没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你这种情况已超过一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

对于你工作七年未签劳动合同的情形，你可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月），还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当探讨干了七年没签劳动合同被辞退是否有赔偿时，答案是明确的，用人单位需承担相应赔偿责任。除了经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签劳动合同期间的双倍工资差额计算方式及时效问题。这期间的双倍工资并非简单的一倍工资，而是在正常工资基础上再支付一倍。同时，关于如何收集和保留能证明劳动关系存续七年的证据也很关键，像工资条、工作证、考勤记录等。若你对这些相关问题，如赔偿具体计算、证据收集等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。