劳动合同的双倍赔偿怎么算

一、劳动合同的双倍赔偿怎么算

劳动合同中的双倍赔偿主要涉及两种常见情形，计算方式有所不同。

一是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数是劳动者正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，支付期限最多为11个月。

二是用人单位违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍经济补偿即在此基础上乘以2。

二、劳动合同的解除有哪些情形

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除两种情形：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除：

劳动者单方解除：用人单位存在未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者可随时通知解除；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），可解除劳动合同。

用人单位单方解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形的，用人单位可随时解除；劳动者存在患病或非因工负伤等特定情形不能从事原工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同。

此外，还有经济性裁员等特殊法定解除情形。

三、劳动合同的经济补偿金包括哪些

劳动合同的经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用，主要包括以下几方面：

计算基数：一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在了解劳动合同的双倍赔偿怎么算之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，双倍赔偿的起算时间和截止时间是如何确定的，这对于准确计算赔偿数额至关重要。还有，若用人单位存在多种违法情形导致需支付双倍赔偿时，赔偿金额又该如何累加计算。这些细节问题常常让人困惑不已。倘若你对劳动合同双倍赔偿的具体计算仍有疑问，或者对上述拓展问题心存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你消除疑惑，维护自身合法权益。