终止合同的经济补偿金如何计算

一、终止合同的经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、终止合同的经济补偿金由谁承担

终止合同的经济补偿金承担主体需分情况确定：

若因用人单位原因导致劳动合同终止，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，经济补偿金由用人单位承担。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是双方协商一致终止劳动合同，一般也是由用人单位向劳动者支付经济补偿金。

若因劳动者自身原因主动提出终止劳动合同（除用人单位存在法定过错情形外），则用人单位通常无需支付经济补偿金。

总之，关键在于确定导致合同终止的具体原因，从而明确经济补偿金的承担主体。

三、终止合同的补偿金怎么算

终止合同补偿金的计算，需区分不同情形。

若因用人单位原因依法终止劳动合同（如劳动合同期满，用人单位不续签等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若因劳动者自身原因导致合同终止，一般用人单位无需支付经济补偿金。

当我们探讨终止合同的经济补偿金如何计算时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，经济补偿金的计算年限是如何确定的呢？工作年限不同，计算方式也有差异。另外，月工资的构成在计算经济补偿金时也很关键，它并非简单的基本工资，而是包含了多种收入形式。这些细节问题往往容易被忽视，但却对最终的经济补偿金数额有着重要影响。如果您对终止合同经济补偿金的计算还有更多疑问，比如上述提到的计算年限和月工资构成等方面，或者在其他相关法律问题上存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准解答。