签了合同不干了公司要扣钱怎么办

一、签了合同不干了公司要扣钱怎么办

首先，需看合同的具体性质和约定内容。如果是劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，一般需提前通知用人单位（试用期提前3日，正式用工提前30日书面通知），在依法履行通知义务后，用人单位不应随意扣钱。若用人单位扣钱，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项。

如果是普通的商事合同等，要看合同中关于解除合同及违约责任的约定。若约定解除合同需承担一定责任，在合理范围内按约定执行，但不合理的高额扣款可认定为显失公平。此时，可与公司协商解决，协商不成可向法院起诉，主张调整不合理的扣款条款，维护自身合法权益。

二、签了合同不满六个月被辞退有补偿吗

签了合同不满六个月被辞退是否有补偿，需分情况讨论。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是违法辞退，比如没有合法理由随意解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。所以关键要看辞退是否合法。

三、签了合同不交社保有补偿吗

签了合同但用人单位不交社保，劳动者有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过约定排除。所以，遇到这种情况，劳动者应积极维护自身合法权益。

当面临签了合同不干了公司要扣钱的情况时，首先要明确公司这种做法是否合理。一般来说，如果员工提前离职没有给公司造成实际损失，公司随意扣钱是不合法的。但如果因员工突然离职导致公司有额外费用支出等实际损失，公司可在合理范围内要求赔偿。比如员工未完成工作交接，给公司业务造成影响，公司可能会扣除相应因交接问题产生的费用。要是你在这方面存在疑问，比如不清楚公司扣钱是否合理，或者不知道自己该承担哪些赔偿责任等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读相关法律规定，帮你维护自身合法权益。