合同到期一年多忘了续签会怎样处理

一、合同到期一年多忘了续签会怎样处理

合同到期未续签但仍继续履行，在法律上会有不同认定。如果双方继续按原合同内容履行，一般会被视为形成事实上的合同关系。

对于劳动合同，用人单位自合同期满一个月内未续签，需向劳动者支付双倍工资。满一年还未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面合同，并依法主张权益。

若是其他民事合同，一方继续履行主要义务，对方接受的，原合同继续有效，但合同期限变为不定期。当事人可随时解除合同，但需给对方合理准备时间。建议及时协商续签合同，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。

二、合同到期一直没续签还在上班有赔偿吗

这种情况一般是有赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体来说，如果合同到期后未续签且继续上班，在宽限期（一般为一个月）过后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。如果超过一年仍未续签，劳动者可主张已订立无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付相应时段的双倍工资差额等补偿。但需注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便维护自身合法权益。

三、合同到期一个月后没续签被辞退有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，而劳动者继续在单位工作，形成了事实劳动关系。

一个月后用人单位辞退劳动者，若辞退不符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），则构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期一年多忘了续签，会产生一系列影响。首先，原合同的权利义务关系终止。若双方仍继续履行合同主要义务，视为不定期合同，任何一方都有权随时解除合同，但需提前通知对方。若一方拒绝继续履行，另一方可能面临损失。比如，因对方不再供货导致己方生产停滞的损失。而且，在未续签期间，双方的权益保障可能存在漏洞。你是否正面临合同到期未续签的困扰呢？对于后续如何保障自身权益、是否能要求赔偿等问题有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。