未解除劳动合同单位可以直接停缴么

一、未解除劳动合同单位可以直接停缴么

在未解除劳动合同的情况下，单位一般不可以直接停缴社保。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。在劳动合同存续期间，除非出现法定的可以暂停缴纳的特殊情形（如劳动者因涉嫌违法犯罪被羁押等），否则单位不得擅自停缴。

如果单位无故停缴，可能面临劳动行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。对于劳动者而言，单位停缴社保会影响其享受社会保险待遇等合法权益。劳动者可以要求单位补缴，若因单位停缴造成损失，还可要求单位承担相应赔偿责任。

二、未解除劳动合同赔偿按照什么标准

未解除劳动合同的赔偿标准，需根据具体情形判断：

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、未解除劳动合同期间患病怎么办

在未解除劳动合同期间患病，可依据相关法律规定处理。首先，劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者在本单位工作年限确定。其次，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未依法支付病假工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者也应积极配合治疗，保留好医疗相关凭证，以便日后维权。总之，在未解除劳动合同期间患病，劳动者应依法维护自身权益，同时积极配合治疗恢复健康。

未解除劳动合同单位不可以直接停缴。劳动合同未解除，意味着劳动关系依然存续，单位有义务按照规定继续为员工缴纳社保等费用。停缴不仅损害员工的合法权益，比如影响员工享受医保、社保等福利，还可能引发劳动纠纷。若单位执意停缴，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉等。要是你在这方面还有诸如如何投诉、投诉后流程是怎样等疑问，或者想进一步了解未解除劳动合同期间其他权益保障问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。