离职后可以仲裁要回工资吗

一、离职后可以仲裁要回工资吗

离职后可以申请劳动仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因劳动报酬等发生的争议，适用劳动仲裁。如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者在离职后一年内都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等能够证明存在劳动关系以及用人单位欠付工资的证据材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，若查明用人单位确实存在拖欠工资的事实，将依法裁决用人单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。

二、离职后可以申请双倍工资补偿吗

离职后是否可以申请双倍工资补偿，需根据具体情况判断。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者离职后可以要求用人单位支付双倍工资，支付期限最长为11个月。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资。

但如果用人单位已依法与劳动者签订了劳动合同，且不存在上述违法情形，仅仅是因正常离职等原因，一般是不能申请双倍工资补偿的。总之，关键在于用人单位在劳动合同签订等方面是否存在违法行为。

三、离职后可以索要劳动合同吗

离职后劳动者可以索要劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者具有重要意义。

根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在劳动者离职时，有权要求用人单位提供一份劳动合同副本给自己留存。

若用人单位拒绝提供，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己获取劳动合同副本的合法权益。

当探讨离职后是否可以仲裁要回工资时，答案是明确的，符合条件下是可行的。但实际操作中还有一些要点需注意。比如，要准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。同时，需了解仲裁的时效规定，在法定时间内提出申请。若对仲裁流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你顺利通过合法途径维护自身权益，拿回应得的工资。