申请撤销劳动仲裁裁决列谁为被告
一、申请撤销劳动仲裁裁决列谁为被告
申请撤销劳动仲裁裁决应列劳动仲裁委员会为被告。劳动仲裁委员会作为行使劳动争议仲裁职权的机构，其作出的仲裁裁决可被申请撤销。在撤销劳动仲裁裁决之诉中，劳动仲裁委员会需作为被告参与诉讼程序，接受法庭的审查和裁判。法院将对劳动仲裁裁决的合法性、公正性等进行全面审查，以确定是否撤销该裁决。需注意的是，具体的诉讼程序和要求可能因地区法律规定而有所差异。
二、申请撤销劳动仲裁一般需要啥理由
申请撤销劳动仲裁通常可基于以下理由：一是适用法律、法规确有错误，即仲裁裁决所依据的法律条文适用不当；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权，如案件不属于该仲裁委员会的受理范围；三是违反法定程序，如未给予当事人充分的仲裁程序权利等；四是裁决所根据的证据是伪造的，这会直接影响裁决的公正性；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁结果可能存在偏差。需注意，申请撤销劳动仲裁应在规定的期限内提出，并准备好相应的证据材料支持理由。
三、申请撤销劳动争议仲裁裁决案件怎么办理
办理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，需按以下步骤：首先，准备好相关材料，如仲裁裁决书、申请书等。申请书应明确撤销的理由，如仲裁违反法定程序、认定事实错误等。然后，将材料提交给有管辖权的人民法院。法院会对申请进行审查，一般会在受理后的两个月内作出裁定。在审查过程中，法院可能会要求双方当事人提供证据或进行听证。如果法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以根据具体情况选择重新仲裁或向法院提起诉讼。需要注意的是，申请撤销仲裁裁决有一定的期限限制，通常为收到仲裁裁决书之日起六个月内。且不同地区的具体办理流程和要求可能会有所差异。
在探讨申请撤销劳动仲裁裁决列谁为被告时，我们明确了相关主体。若劳动者申请撤销，用人单位通常为被申请人；若用人单位申请撤销，劳动者则为被申请人。然而，实际情况可能更为复杂。比如，在存在第三人的劳动仲裁案件中，若涉及到第三人对仲裁结果有重大利害关系，在申请撤销裁决时，第三人是否要被列为被告，以及如何准确界定其权利义务关系，就成了关键问题。如果您对这些拓展内容，像第三人在申请撤销劳动仲裁裁决时的地位等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
