单位解除劳动合同的经济补偿谁出

一、单位解除劳动合同的经济补偿谁出

单位解除劳动合同的经济补偿由用人单位支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在多种法定情形下，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位解除劳动合同员工需要怎么做

当单位解除劳动合同时，员工可按以下情况应对：

合法解除：若单位依据《劳动合同法》相关规定，如员工严重违反规章制度等合法解除劳动合同，员工应配合办理离职手续，如交接工作、归还财物等。若对解除有异议，可申请劳动仲裁。

违法解除：若单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退孕期女职工等，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工要注意保留相关证据，如解除通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

三、单位解除劳动合同社保怎么办理

当单位解除劳动合同后，社保办理流程如下：

对于单位而言，应自解除劳动合同之日起15日内，到当地社会保险经办机构办理社保减员手续，停缴该员工的社会保险费。需提交解除劳动合同证明等相关材料，以终止单位的缴费义务。

对于员工来说，若其很快找到新工作，新单位会在录用后办理社保增员手续，继续为其缴纳社保。若员工处于失业状态，可根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，一般需携带身份证等材料到当地社保经办机构或指定地点办理参保登记手续。若符合领取失业保险金条件，还可申请领取失业保险金，同时享受相应的医保待遇。

当探讨单位解除劳动合同的经济补偿谁出时，我们要明确这背后有着清晰的法律规定。一般情况下，经济补偿由用人单位支付。但存在一些特殊情形，比如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，经济补偿可能会从破产财产等特定渠道支出。若劳动者对经济补偿的支付主体、具体金额计算或者支付时间等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解读，帮您理清关于单位解除劳动合同经济补偿的种种问题，让您心中有数，维护自身合法权益。