无固定期限劳动合同裁员是2n吗

一、无固定期限劳动合同裁员是2n吗

无固定期限劳动合同员工被裁员，不一定是支付2n（即双倍经济补偿金）。

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（n）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如未符合法定裁员程序等情形，此时就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。

所以，关键在于用人单位的裁员行为是否符合法定程序和条件，若合法裁员支付n，违法裁员则支付2n。

二、无固定期限合同赔多少

无固定期限合同解除或终止时的赔偿或补偿，需分不同情况来看。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；除此外，劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

三、无固定期限赔偿最多几个月

无固定期限劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿，计算方式及上限有所不同。

如果是用人单位依法解除劳动合同支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有最高月数限制。

若是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，相应的赔偿金最高不超过二十四个月工资。

当探讨无固定期限劳动合同裁员是否是2n时，要明确这并非一概而论。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，才需支付2n赔偿。但如果是合法裁员，通常是按照劳动者的工作年限支付经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资。而且，不同地区对于裁员的具体规定和操作流程可能存在差异。要是你对无固定期限劳动合同裁员的赔偿标准、合法裁员条件等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清相关法律问题。