公司用工不签合同怎么赔偿

一、公司用工不签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司用工不签合同需承担赔偿责任。

若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、公司用工不签合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，公司用工不签合同，员工可获以下补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同。需注意，员工应及时收集工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系的证据，在仲裁时效内维权。

三、公司不签合同员工维权有哪些法律途径

公司不签合同，员工可通过以下法律途径维权：

一是协商解决，员工可与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

二是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

三是提起仲裁，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求公司支付双倍工资及补签合同。

四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解了公司用工不签合同怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若公司一直不与员工签订合同，员工除获得相应赔偿外，工作满一年后会被视为已订立无固定期限劳动合同。另外，未签合同期间员工若遭遇工伤等意外情况，公司同样需承担相应责任。这些情况都可能使员工的权益保障变得复杂。如果你对公司用工不签合同的赔偿计算方式、后续权益保障等还有疑问，或者正面临此类困扰，别让问题悬而未决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。