合同到期员工不续签能得到赔偿吗

一、合同到期员工不续签能得到赔偿吗

一般情况下，合同到期员工不续签不能得到经济补偿，但存在特殊情形可获得补偿。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期员工不续约,可否获得赔偿金

一般情况下，合同到期员工不续约不能获得赔偿金，但存在特殊情形。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位维持或提高原合同条件，员工不续约，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低原合同条件，比如降低工资待遇、减少福利等，员工不续约的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期员工解除合同怎么赔偿

如果是劳动合同到期，员工主动提出不续签的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工因此解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是其他类型的合同到期解除，需根据具体合同性质及相关约定来确定是否有赔偿及赔偿标准。

当探讨合同到期员工不续签能否得到赔偿时，要依据具体情形而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，通常没有赔偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那么，如何准确计算经济补偿金额？不同工作年限的计算标准有何差异？若对这些合同到期不续签赔偿相关问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。