协商解除劳动合同可以n+1吗

一、协商解除劳动合同可以n+1吗

协商解除劳动合同一般不存在“N+1”的补偿标准。

“N+1”通常适用于用人单位无过失性辞退员工的情形。而协商解除劳动合同，是用人单位与劳动者双方经平等协商，就解除劳动合同事宜达成一致。

如果是用人单位提出协商解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即“N”），不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上的，支付一个月工资。

若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键要看协商解除劳动合同的动议是由哪一方提出，以此确定是否有经济补偿及补偿标准。

二、协商解除劳动合同后社保怎么办

协商解除劳动合同后，社保问题需分情况处理。

如果劳动者很快找到新工作，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保，一般无需劳动者操心。

若短时间内未找到新工作，劳动者可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。这种方式可缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自己的相关权益，但缴费基数和比例可能与在职时有所不同。

另外，符合领取失业保险金条件的（如非本人意愿中断就业等），劳动者可申请领取失业保险金，在此期间由失业保险基金为其缴纳职工基本医疗保险费，个人无需缴纳。总之，解除劳动合同后应及时关注社保状态，按自身情况妥善处理。

三、协商解除劳动合同补偿金怎么发放给员工

协商解除劳动合同补偿金的发放，需遵循相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

发放方式上，一般应在解除或终止劳动合同时一次性支付。支付形式通常为货币，用人单位应通过银行转账等可追溯的方式进行支付，并保留支付凭证，同时向员工出具解除劳动合同的证明及补偿金支付明细等相关材料。

当探讨协商解除劳动合同是否可以n+1时，这里的“n+1”有着特定含义。“n”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”是用人单位额外支付一个月工资代通知金。协商解除劳动合同是否适用“n+1”，关键要看用人单位是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果没有提前通知，就需要支付这额外的一个月工资。你是否在协商解除劳动合同的相关事宜上存在疑问呢？要是对“n+1”的具体计算、适用情形等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。