不续签劳动合同公司给补偿金吗

一、不续签劳动合同公司给补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签劳动合同一告一个准吗

这种说法不准确。是否能在不续签劳动合同纠纷中胜诉，需根据具体情况判断。

如果是用人单位不续签劳动合同，且不存在法定可终止劳动合同的情形，一般需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定不续签（如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期），则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。

但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动条件等法定应支付经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权不续签且无需支付补偿。所以，不续签劳动合同案件的结果要结合具体事实和法律规定来确定，并非一告一个准。

三、不续签劳动合同赔偿金给了什么协议有效

在用人单位支付不续签劳动合同赔偿金后，双方签订的“离职协议”或“终止劳动合同协议”等类似协议，若满足一定条件则有效。

首先，协议需是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形。比如用人单位不能以欺骗手段让劳动者签订不公平的协议。

其次，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。例如不能约定排除劳动者依法应享有的其他权益。

再者，协议应明确双方权利义务，包括赔偿金的数额、支付方式、支付时间等关键信息。若劳动者对赔偿金数额有异议，应在签订协议前与用人单位充分协商，确保自身权益。

只要协议符合上述条件，双方签字或盖章后，就具有法律效力，对双方均有约束力。

当探讨不续签劳动合同公司是否给补偿金时，有诸多要点值得关注。首先，需明确劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。不过，若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。另外，用人单位不续签劳动合同的，补偿金的计算方式也有明确规定。你是否正面临不续签劳动合同的情况，对补偿金问题存有疑问呢？如果对补偿金的计算标准、申请流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。