企业不给员工合同怎么办

一、企业不给员工合同怎么办

如果企业不给员工合同，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，与企业协商，明确要求企业提供一份劳动合同给自己，这是最温和且直接的解决方式。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，员工还可通过申请劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，员工需提供能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律手段保障自己的合法权益。

二、企业不给员工交社保会有什么处罚

企业不给员工交社保，会面临多种处罚。

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，若企业不给员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同的，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，企业这种行为还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括警告、罚款等，情节严重的还可能被依法吊销营业执照等。企业应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。

三、企业不给员工劳动合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果企业不给员工劳动合同，员工可以采取以下措施：

首先，与企业协商解决，明确要求企业提供属于自己的那份劳动合同文本。

若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正。若给员工造成损害的，企业应当承担赔偿责任。

此外，员工还可以保留好能证明劳动关系存在及企业未提供劳动合同的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在某些劳动争议纠纷中，这些证据可能会起到关键作用，以维护自身的合法权益。

企业不给员工合同是一种违法行为。当遇到这种情况时，员工不仅有权要求企业尽快提供合同，以保障自身权益，还可以采取多种措施来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令企业改正；或者申请劳动仲裁，通过法律途径来迫使企业履行合同义务。如果企业因未签订合同而给员工造成了损失，员工还有权要求赔偿。你是否正面临企业不给合同的困扰呢？要是对如何维权、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。