职工合同到期不再续签怎么处理

一、职工合同到期不再续签怎么处理

若职工合同到期用人单位不再续签，应提前通知职工，并在合同期满时办理终止劳动合同手续，出具离职证明，在十五日内为职工办理档案和社保转移手续，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若职工本人不愿续签，需提前告知单位。合同到期，劳动关系自然终止，单位同样要办理相关离职手续，但无需支付经济补偿。

无论哪方决定不续签，双方都应妥善处理工作交接事宜，以保障后续权益和避免纠纷。

二、职工合同到期解除有经济补偿吗

职工劳动合同到期解除是否有经济补偿，需分情况来看。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、职工合同到期辞退有补偿吗

职工劳动合同到期，用人单位辞退职工是否有补偿，需分情况来看：

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工合同到期不再续签时，首先要留意公司是否有提前通知不再续签。若公司未提前通知，可能需支付额外的代通知金。对于经济补偿，工作满一年会有一个月工资的补偿。此外，若职工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，职工可主张签订无固定期限合同，或要求相应赔偿。你是否正面临合同到期不再续签的情况，对后续处理感到迷茫？如果对合同到期不续签后的经济补偿计算、权益维护方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。