没签劳动合同无故被辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同无故被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没签劳动合同且被无故辞退，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。建议你收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，然后通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同可以要加班费吗

没签劳动合同也可以要加班费。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订劳动合同不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，其中包括加班费。

其次，对于加班费的主张，劳动者需要提供相应的证据来证明加班的事实。比如考勤记录、工作安排的通知、同事证言、与加班相关的工作成果等。

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同没交社保可以直接辞职吗

可以直接辞职。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。

在这种情况下，劳动者可以以用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由，随时解除劳动合同（辞职），并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还可要求用人单位补缴社保及支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

当我们探讨没签劳动合同无故被辞退怎么赔偿时，除了依据法律规定获得相应经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若因未签合同而遭受工资拖欠等损失，也可一并要求赔偿。而且，在申请赔偿的过程中，如何收集有力证据来支撑自己的诉求至关重要。倘若你正面临这种情况，对赔偿金额计算、证据收集方式或者整个维权流程存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体状况，提供精准且实用的建议，帮你最大程度维护自身合法权益，妥善解决没签劳动合同无故被辞退的赔偿难题。