未签订劳动合同被辞退怎么算

一、未签订劳动合同被辞退怎么算

未签订劳动合同被辞退，需分情况来看：

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

其次，关于辞退。如果是违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同辞退员工如何索赔

若用人单位未签订劳动合同且辞退员工，员工可按以下方式索赔：

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退。若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与用人单位协商索赔，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同超2年怎么办

未签订劳动合同超过2年，可从以下方面考虑应对：

从双倍工资赔偿看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因超过1年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以主张双倍工资最多支持11个月。

从劳动关系认定角度，虽然未签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

若因未签合同产生纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当我们探讨未签订劳动合同被辞退怎么算时，有诸多要点需要明晰。除了要确定辞退是否合法合规外，还得考量经济补偿的具体数额。一般来说，用人单位需向劳动者支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的时段计算。而且被违法辞退的话，劳动者有权要求相应的赔偿金。要是你正面临这样的情况，或者对未签订劳动合同被辞退后的权益保障、补偿计算等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。