公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办

一、公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办

首先需明确劳动合同无效的情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。对于造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。

同时，双方可就劳动报酬、工作内容等重新协商，订立新的劳动合同。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁等法定程序，维护自身合法权益，要求用人单位按照合理标准支付工资、给予赔偿等，以保障自身在劳动关系中的应得利益。

二、公司给员工断交社保公司会受到啥样处理

公司给员工断交社保，会面临多种处理。

从行政责任看，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从民事赔偿责任角度，因公司断交社保导致员工无法享受相应社保待遇，如医疗、生育、工伤等，员工因此遭受损失的，公司需承担赔偿责任。

此外，若员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司还需向员工支付经济补偿。公司应依法按时足额为员工缴纳社保，避免承担法律风险。

三、公司给员工交社保后能辞退吗

公司给员工交社保后依然可以辞退员工，但需要符合法定情形。

如果是员工存在过错，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需支付经济补偿。

若公司违法辞退员工，比如没有法定事由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临公司给员工签订了无效的劳动合同这种情况时，员工权益的维护至关重要。首先，要明确无效劳动合同自订立起就不具有法律约束力。员工可与公司协商重新签订有效的合同。若协商不成，员工有权要求公司按照实际劳动付出支付相应报酬。同时，员工还应留意公司是否因无效合同给自身带来其他损失，比如未依法缴纳的社保费用等。若在这一系列围绕无效劳动合同的处理上还有疑问，比如如何准确计算应得报酬，或者怎样追究公司未依法缴纳社保的责任等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，全力保障您的合法权益。