被公司解雇了有什么补偿

一、被公司解雇了有什么补偿

被公司解雇的补偿情况需分不同情形来看。

如果是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在孕期等法定不得解除情形下辞退员工，公司应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等被合法解雇，公司无需支付补偿。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、被公司解雇怎么赔偿多少

被公司解雇的赔偿情况需分不同情形：

合法解雇：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

无过错性解雇：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解雇：公司违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司解雇怎么办赔偿

如果被公司解雇，赔偿情况需分不同情形来看。

若公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在孕期哺乳期辞退女职工等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若属于经济性裁员、劳动合同到期不续签等法定情形解除劳动合同，公司应支付经济补偿。建议收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨被公司解雇了有什么补偿时，要知道补偿并非单一的情况。除了常见的经济补偿外，如果公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还能主张赔偿金。比如公司无故辞退员工，就需要支付双倍的经济补偿。而且，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需承担相应责任。你是否正面临被公司解雇的状况，对补偿事宜心存疑虑呢？要是对于解雇补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。