小厂未签劳动合同，能不能拿到赔偿

一、小厂未签劳动合同，能不能拿到赔偿

小厂未签劳动合同，劳动者一般能拿到赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要获取赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与小厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、小厂未签合同，未足额支付工资能索赔吗

可以索赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可就未签合同期间主张双倍工资赔偿，但最多支持11个月。

关于未足额支付工资，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与小厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、小厂未买社保，未足额付薪还能有其他赔偿吗

小厂未买社保、未足额付薪，劳动者除要求补缴社保、支付足额工资外，还有其他赔偿。

未足额付薪，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

未买社保，劳动者因此解除合同，单位同样需支付上述标准的经济补偿。此外，若因单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位要承担赔偿责任，如无法报销的医疗费等。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨小厂未签劳动合同能不能拿到赔偿这个问题时，还需了解一些相关情况。首先，若能拿到赔偿，赔偿金额该如何计算呢？一般是从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果小厂以未签合同为由随意辞退员工，劳动者又该如何维权呢？劳动者可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你对小厂未签劳动合同的赔偿计算、维权方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。