主动离职没签劳动合同赔偿多少

一、主动离职没签劳动合同赔偿多少

若主动离职且未签订劳动合同，赔偿情况需分阶段分析。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如用工3个月未签合同，劳动者可主张2个月的双倍工资差额。

其次，主动离职通常没有经济补偿金，但如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由主动离职的，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动离职没签合同有赔偿吗

主动离职且没签合同的情况，需分情况来看是否有赔偿。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，主动离职方面，如果是劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、主动离职没结工资怎么签合同

你所说的“签合同”可能是指签订离职相关的协议以确保工资结算等事项。以下是相关建议：

首先，与用人单位协商一致，明确未结算工资的具体金额、支付时间和支付方式等关键内容，这些都应在协议中清晰写明。协议可命名为《离职及工资结算协议》。

协议中要注明双方的身份信息、离职原因（注明是主动离职）、离职日期等基本情况。关于工资部分，除明确金额和支付时间外，还可约定若用人单位未按约定支付工资应承担的违约责任，比如支付违约金或赔偿因此给员工造成的损失等。

签订协议时，确保双方签字或盖章确认，各执一份。若之后用人单位仍不支付工资，该协议可作为重要证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

当探讨主动离职没签劳动合同赔偿多少时，要知道，没签合同从第二个月起单位需支付双倍工资。但赔偿数额并非简单固定。比如工作时长不同、工资标准各异，赔偿金额就有差别。而且计算基数也有讲究，是按应得工资计算。另外，若因没签合同引发其他权益纠纷，如社保未足额缴纳等，情况会更复杂。您是否正面临主动离职没签合同的情况，对赔偿数额拿捏不准呢？要是对相关赔偿计算、权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。