未签订劳动合同公司怎么抗辩

一、未签订劳动合同公司怎么抗辩

公司在未签订劳动合同纠纷中可从以下几方面抗辩：

首先，若能证明是员工自身原因拒绝签订劳动合同。比如提供书面通知、沟通记录等，证实公司多次催告员工签订合同，但员工故意拖延或明确表示不愿签订。

其次，若存在事实劳动关系的认定争议。公司可主张双方不存在实际的劳动关系，如提供证据证明员工不受公司管理、劳动报酬非公司支付等。例如，员工只是临时提供劳务，并非公司长期雇佣人员。

再者，若涉及时效问题，公司可主张员工主张双倍工资差额等诉求已过仲裁时效。一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，公司需准备充分证据支撑自己的抗辩主张。

二、未签订劳动合同怎么解除劳动关系赔偿

未签订劳动合同解除劳动关系的赔偿问题，需分情况讨论。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若劳动者提出解除劳动关系，若因用人单位存在未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未签订劳动合同辞退怎么算赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退未签劳动合同的劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当面临未签订劳动合同公司怎么抗辩这一问题时，公司可从多方面着手。首先，若能证明员工拒绝签订合同，且公司已履行告知义务，可作为有力抗辩点。其次，找出公司与员工实际履行劳动权利义务的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以此说明双方存在事实劳动关系，不一定非得依赖书面合同。倘若你对公司的这些抗辩方式是否合理合法，或者在实际遭遇此类情况时如何更好地维护自身权益等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细剖析，提供精准有效的应对策略。