没签劳动合同想要离职有补偿吗

一、没签劳动合同想要离职有补偿吗

若未签劳动合同，劳动者想要离职，在一定情况下可获得补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，要保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同不想干了提前多久说

一般来说，未签劳动合同的情况下，劳动者想离职，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权利，可避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。当然，在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位即可离职。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。需注意的是，离职时应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同仲裁期限多长

未签劳动合同申请仲裁的期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该一年时效期间为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者要注意及时主张权利，避免超过仲裁时效而无法获得法律保护。

当我们探讨没签劳动合同想要离职是否有补偿时，除了基本的补偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，在离职时同样可能获得补偿。而且，补偿的具体标准和计算方式也较为复杂。另外，离职的流程以及如何确保自身权益不受侵害等问题也不容忽视。你是否正面临没签劳动合同想要离职的情况呢？如果对于离职补偿的具体数额、所需证明材料或者离职流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利处理离职相关事宜。