未签订劳动合同是按多少赔偿

一、未签订劳动合同是按多少赔偿

未签订劳动合同的赔偿分以下情况：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资（用工第1个月不支付双倍工资）。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资有时效限制，应及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，准备好如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、未签订劳动合同怎么补偿工资

未签订劳动合同的工资补偿分以下情况：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含了用人单位已支付的一倍工资，实际上是额外再支付一倍工资作为补偿。计算周期是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张该补偿，需注意收集证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、未签订劳动合同如何解除劳动关系

未签订劳动合同解除劳动关系分两种情况：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动关系，用人单位应依法支付相应报酬及可能的经济补偿。

二是劳动者单方面解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，还可主张经济补偿；若不存在法定情形，劳动者需提前通知用人单位解除，试用期内提前三日，非试用期提前三十日书面通知。

需注意，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，劳动者权益仍受法律保护。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨未签订劳动合同是按多少赔偿时，要知道赔偿标准并非单一固定。除了支付双倍工资，可能还涉及经济补偿等。比如用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。若因未签合同导致劳动者损失，也可能需承担相应赔偿责任。你是否正面临未签劳动合同的困扰，对赔偿金额或相关权益维护心存疑问？若对未签订劳动合同的赔偿计算方式、赔偿范围界定等还有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，保障你的合法权益。