公司卖了如何赔偿老员工的钱

一、公司卖了如何赔偿老员工的钱

公司被出售，涉及老员工的赔偿问题，需根据具体情况判断。

如果新公司继续履行原劳动合同，即原劳动合同主体变更为新公司，员工在新公司继续工作，此时一般无需支付经济补偿。因为这种情况属于劳动合同的承继，员工的工作年限连续计算。

但若新公司不继续履行原劳动合同，或者老员工不愿意与新公司签订劳动合同，那么原公司应依法向老员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司卖了如何赔偿老员工损失

当公司被出售，涉及老员工赔偿问题，需根据具体情况判断：

若老员工继续在新公司工作，且新公司承继原公司权利义务，一般无经济补偿。因为劳动关系继续存在，只是用人单位主体发生变更。

若老员工因公司出售等原因不再继续工作，比如公司与员工协商解除劳动合同，那么公司应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司卖了如何赔偿老员工如何走诉讼流程

若公司出售，老员工权益受影响，可能涉及经济补偿等问题。根据《劳动合同法》相关规定，若新用人单位继续履行原劳动合同，员工权益基本不受影响；若劳动合同无法继续履行，公司应依法支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成需走诉讼流程，首先要申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及权益受损的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，等待法院审理和判决。

在探讨公司卖了如何赔偿老员工的钱时，我们明确了诸多关键要点。但事情可能还有后续。比如，若老员工对赔偿金额有异议，该如何进一步维权？是通过劳动仲裁还是法律诉讼？又或者，赔偿款发放后，若公司未依法缴纳相关保险费用，老员工的权益如何保障？这些都是紧密关联的问题。若你在公司售卖后的赔偿事宜上还有其他疑问，无论是对赔偿流程的不确定，还是对自身权益维护的担忧，都请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助你妥善应对各种情况。