公司降薪不辞退逼你走怎么办

一、公司降薪不辞退逼你走怎么办

公司降薪不辞退逼员工走，这种行为可能涉及违反劳动合同相关规定。从法律角度看，劳动合同一旦签订，双方应按约定履行，用人单位变更劳动报酬等关键条款需与劳动者协商一致并采用书面形式。

如果遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司降薪通知等，证明公司存在降薪的事实。

之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。另外，若公司的行为导致你被迫解除劳动合同，你还可主张经济补偿金。

二、公司降薪不辞退仲裁会怎么样

公司降薪不辞退，申请仲裁的结果需根据具体情况判断。

若公司降薪行为没有合法合理依据，比如未经与员工协商一致擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，仲裁机构可能会支持员工的诉求，要求公司补发工资差额，并可能根据具体情形判令公司支付相应的经济补偿。

但如果公司降薪是基于客观经营状况发生重大变化，且履行了相应的协商程序等合法合理的理由，仲裁可能会认定降薪行为合法。总之，关键在于公司降薪是否有正当理由及是否遵循法定程序。

三、公司降薪不接受赔偿多少

如果公司单方面降薪，劳动者不接受而解除劳动合同的，这种情况一般属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，注意要留存好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。

当面临公司降薪不辞退逼你走的情况时，除了文章中提到的保留证据等应对方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以进一步了解降薪是否符合劳动合同约定或公司规章制度。若不符合，你有权要求公司恢复原薪资待遇。另外，考虑收集公司逼你离职的其他证据，像工作交接安排不合理、工作环境故意刁难等情况，这对后续可能采取的维权行动很有帮助。若你仍对如何妥善处理公司降薪不辞退逼你走的状况存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。