转正被辞退有赔偿吗

一、转正被辞退有赔偿吗

转正后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：

合法辞退无赔偿或补偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

合法辞退有补偿的情况：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

违法辞退有赔偿的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正被辞退赔偿多少

转正后被辞退的赔偿情况需分情形判断：

合法辞退：若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

无过错性辞退：若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、转正被辞退怎么要求赔偿

如果在转正后被辞退，需先判断辞退是否合法。若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同，你可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位以合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿金。你可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

转正后被辞退是否有赔偿是很多职场人关心的问题。若用人单位无正当理由辞退，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了基本赔偿，还有一些特殊情况可能会影响赔偿金额。如果用人单位存在违法解除等恶劣行为，劳动者可能获得更多赔偿。要是你正面临转正后被辞退的情况，对赔偿事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读。