被公司开除有什么后果

一、被公司开除有什么后果

被公司开除可能产生多方面后果：

从经济层面看，若公司是合法开除，一般无需支付经济补偿金；若公司违法开除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从就业角度，新的用人单位在进行背景调查时，可能会关注到该开除记录，从而影响劳动者后续的求职。

从社保福利等方面，开除后公司会停止为劳动者缴纳社保等，劳动者需自行解决或在找到新工作后由新单位接续缴纳。

另外，若开除涉及到一些行业的资格限制，比如金融、特定公职岗位等，可能会对劳动者在这些领域的职业发展产生阻碍。

二、被公司开除是不是马上结工资

根据相关法律规定，公司开除员工应当立即结算工资。

在劳动关系中，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。当员工被公司开除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”强调的就是即时结清，不能无故拖延支付。

不过，在实际操作中，如果涉及到一些特殊情况，比如需要核对考勤、核算绩效奖金等，可能会有一个合理的短暂时间来完成这些工作并结算工资，但这个时间通常不应过长，一般不宜超过与员工约定的下一个发薪日。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、被公司开除工资怎么办

被公司开除后，关于工资有以下情况和应对方式。

如果是合法开除，比如员工严重违反公司规章制度等，公司应当在解除劳动合同时一次性付清工资。工资应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。

若是违法开除，即公司没有合法依据解除劳动合同，除了要支付应得工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

当我们探讨被公司开除有什么后果时，要知道这不仅影响当下的工作状态。失去这份工作可能会在短期内带来经济压力，比如收入中断等。而且在求职新岗位时，被开除的经历可能成为阻碍，新雇主会对此有所顾虑。此外，被开除可能还会涉及到一些劳动权益方面的问题，比如是否能拿到应有的经济补偿等。你是否正面临被公司开除的情况，或是对此有所担忧呢？如果对于被开除后的经济补偿、后续求职影响等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。