孕妇没合同被辞退法律怎么处理

一、孕妇没合同被辞退法律怎么处理

用人单位辞退无劳动合同的孕妇，涉及多项法律问题。首先，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其次，孕妇属于受特殊保护群体，非因法定事由，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作并正常支付工资；若孕妇不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。孕妇可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、孕妇没合同被辞退法律咋维权

孕妇被无合同辞退，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

孕妇可要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系。若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为工作年限×月工资×2，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委应在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

三、孕妇被辞退且无合同能获怎样赔偿

首先，孕妇被辞退且无合同属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，孕妇月工资5000元，工作3年，那么单位应支付未签合同双倍工资差额11个月×5000元=55000元，违法辞退赔偿金为3×5000元×2=30000元。你可据此计算自身应得赔偿，必要时可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨用人单位辞退无劳动合同的孕妇所涉及的法律问题时，会发现这其中的情况颇为复杂。除了上述提到的未签合同支付二倍工资、违法辞退的赔偿等，在维权过程中，证据的收集至关重要。那么，如果收集到的证据存在瑕疵，是否还能有效维权呢？另外，若劳动仲裁的结果不满意，后续还有哪些途径可以进一步保障孕妇的权益呢？对于这些用人单位辞退无劳动合同孕妇相关法律问题的延伸困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。