公司开除员工流程是怎么走的

一、公司开除员工流程是怎么走的

公司开除员工，通常需遵循以下流程：

首先，确认开除事由。开除员工需有合法合理的依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。

其次，通知工会（如有）。公司应将开除事由通知工会，工会有权提出意见，公司需研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

然后，向员工送达开除通知。通知应明确开除事由、依据及生效日期等内容，可采用直接送达、邮寄送达等方式，确保员工能够收到。

接着，办理离职手续。包括交接工作、归还公司财物等。

最后，结算工资及相关费用。公司应按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿（如符合法定情形）等。同时，公司应注意保留相关证据，以备可能的劳动争议纠纷。

二、公司开除员工提前多久

公司开除员工（解除劳动合同）分不同情形，通知时间要求不同：

协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，没有法定的提前通知时间要求，双方协商确定即可。

员工存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司可随时解除劳动合同，无需提前通知。

无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。

经济性裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、公司开除员工要给多少钱的补偿

公司开除员工的补偿情况需分不同情形来看：

合法解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司合法开除员工，无需支付经济补偿。

协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司开除员工的流程并非简单随意，而是有着严格规范。当公司决定开除员工时，首先要确认员工确实存在严重违反公司规章制度等符合开除条件的行为。接着，需收集相关证据来支撑这一决定。之后，按照公司内部规定的程序，通常要提前通知员工，并说明开除原因。在通知过程中，要确保员工清楚知晓自身权益。最后，办理一系列离职手续。如果您对公司开除员工流程中的证据收集要点、通知方式的具体要求等还有疑问，或者您正面临公司可能开除您的情况，想了解自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。