变相调岗强迫员工离职怎么办

一、变相调岗强迫员工离职怎么办

如果遇到变相调岗强迫员工离职的情况，员工可采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商，明确表示对不合理调岗的异议，要求恢复原工作岗位和待遇，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其次，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位等内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致，用人单位不得擅自变更。

再者，若因用人单位的违法行为导致员工离职，员工还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、变相调岗强迫员工离职公司能赔偿多少钱

若公司变相调岗强迫员工离职，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年5个月，公司应支付7个月工资作为赔偿金；若工作1年3个月，则支付3个月工资作为赔偿金。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、变相调岗强迫员工离职怎么申请仲裁

若遇到变相调岗强迫员工离职的情况，申请仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。包括公司调岗通知、相关邮件、聊天记录、工作安排变化记录等能证明公司存在变相调岗行为的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿金等）、事实和理由（阐述公司变相调岗的具体情况及对自身权益的侵害）。

接着，在规定时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁机构受理并按程序参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

当面临变相调岗强迫员工离职的情况时，员工切勿慌张。首先要明确这是违法的行为。员工有权拒绝不合理调岗，并要求用人单位恢复原工作岗位或给予合理补偿。若用人单位坚持强迫离职，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、调岗通知等。而且，要注意仲裁时效，及时采取行动。若你正遭遇此类困扰，对如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。