公司不按时交社保怎么办

一、公司不按时交社保怎么办

公司不按时交社保属于违法行为。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

遇到这种情况，你可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求其及时补缴社保，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期仍不缴纳，会被处以罚款等处罚。

此外，还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。若因公司未按时缴纳社保给你造成了损失，比如无法享受相应社保待遇等，还可要求公司赔偿损失。通过合法途径维护自己的社保权益。

二、公司不按时缴纳社保能获得赔偿吗

公司不按时缴纳社保，劳动者有权获得相应赔偿或补偿。

从劳动法律法规角度看，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于劳动者而言，因公司未按时缴纳社保导致其无法享受相应社保待遇的，比如因病不能报销医疗费用等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。另外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司不按时交社保可以离职么

公司不按时交社保，员工可以离职。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

这里的“未依法缴纳”包括不按时缴纳的情形。在这种情况下，员工离职属于依法解除劳动合同，还可主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时，应按照规定办理离职手续，同时可要求公司补缴欠缴的社保费用。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当面临公司不按时交社保的情况时，这不仅关乎员工的切身利益，还涉及诸多权益问题。比如，未按时缴纳社保可能影响员工的医保报销、生育保险待遇等。员工有权要求公司补缴，若公司拒绝，员工可通过劳动监察部门等合法途径维护自身权益。此外，因公司未按时交社保导致员工遭受损失的，员工还有权要求相应赔偿。您是否正遭遇公司不按时交社保的困扰呢？如果对如何维权、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。