公司断交社保被迫离职怎么补偿

一、公司断交社保被迫离职怎么补偿

根据相关法律规定，公司断交社保，员工因此被迫离职的，可要求公司支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，员工还可要求公司补缴断交期间的社保。若公司拒绝支付经济补偿和补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司断交社保能要赔偿金吗

公司断交社保，劳动者可以要求一定的赔偿。

从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司无故断交社保，属于违法行为。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴断交期间的社保费用，以保障自身的社保权益。

三、公司断交社保怎么赔偿补偿金

公司断交社保属于违法行为，劳动者可采取以下方式主张权益：

首先，要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。

其次，关于经济补偿。若因公司断交社保导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司断交社保被迫离职的情况时，补偿问题至关重要。除了前文提到的按照工作年限给予相应经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果因社保断交导致劳动者无法享受某些社保待遇，如生育保险待遇无法报销生育相关费用等，公司也应承担相应赔偿责任。你是否正遭遇此类困扰呢？若对公司断交社保被迫离职的补偿还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。