公司未缴纳社保被开除能得到补偿吗

一、公司未缴纳社保被开除能得到补偿吗

公司未缴纳社保，员工因此被开除的，一般能得到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若公司存在未缴纳社保的违法情形导致员工被开除，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、公司未缴纳社保离职能获取补偿吗

公司未缴纳社保，员工离职时可以获取补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在离职时，应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司未缴纳社保的材料，之后可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来主张自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。

三、公司未缴纳社保如何补偿

公司未缴纳社保，劳动者可获得以下补偿及采取相应措施：

首先，劳动者可要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

其次，因公司未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用等，劳动者有权要求公司赔偿相应损失。

再者，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当探讨公司未缴纳社保被开除能否得到补偿时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对公司未缴纳社保被开除的补偿金额计算、申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。