公司未缴社保怎样赔偿员工

一、公司未缴社保怎样赔偿员工

公司未缴社保，员工可获得以下赔偿或补偿：

补缴社保：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险。公司未缴的，员工可要求公司补缴，这是保障员工基本社保权益的基础措施。

支付经济补偿：若因公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

赔偿社保待遇损失：若员工因公司未缴社保而遭受医疗、失业、工伤等社保待遇损失的，公司需按照相应损失标准进行赔偿。

二、公司未缴社保怎么申请经济补偿

若公司未缴纳社保，你可按以下步骤申请经济补偿：

首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。

其次，若公司在责令限期内仍未改正，你可以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁裁决作出后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

三、公司未缴社保就辞退员工怎么办

这种情况下，员工有多种维权途径。

首先，关于未缴纳社保问题。依据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保，劳动监察部门会依法责令公司限期改正。

其次，针对辞退行为。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工可以先与公司协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨公司未缴社保怎样赔偿员工时，除了要明确基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，员工因公司未缴社保而产生的其他间接损失是否也能要求赔偿，像因无法使用社保报销而额外支出的医疗费用等。另外，如果员工因公司未缴社保被迫离职，在经济补偿方面又该如何准确计算。这些问题都与公司未缴社保怎样赔偿员工紧密相关。倘若你对这些拓展问题或者公司未缴社保赔偿的具体操作仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。