没签合同不交社保被辞退怎样赔偿

一、没签合同不交社保被辞退怎样赔偿

这种情况涉及多项赔偿及权益维护要点。

首先，关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。同时，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、没签合同不交社保怎么办

如果用人单位没与你签合同且不交社保，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，关于未签合同。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。

其次，对于未交社保问题。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过约定等方式免除。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行缴纳社保的义务。若因未交社保造成你损失的，还可要求用人单位赔偿相应损失。

三、没签合同不交保险可以仲裁么

可以申请劳动仲裁。

在劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，同时，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者的合法权益受到了侵害。

根据相关法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月），并要求用人单位补缴社会保险。

在申请仲裁时，劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

当面临没签合同不交社保还被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，以及补缴社保外，被辞退时还可能获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法辞退，还需支付双倍的赔偿金。比如工作年限较长的员工，能获得较为可观的赔偿金额。若你正遭遇此类情况，对赔偿的具体计算方式、所需材料或维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。