不交社保怎么要经济补偿金

一、不交社保怎么要经济补偿金

用人单位不交社保，劳动者可按以下步骤主张经济补偿。首先，依据法律，以书面形式通知单位，因未依法缴纳社保而解除劳动合同，保留好通知证据。之后，可与单位协商经济补偿事宜，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及单位未交社保证据等材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、不交社保能获经济补偿金吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体情形如下：用人单位有过错：如未按时足额缴纳社保等。劳动者行使解除权：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明是因用人单位未依法缴纳社保。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位未缴社保为由主张经济补偿的，一般不予支持。所以关键在于是否因未缴社保而解除劳动合同。

三、怎样争取不交社保的补偿金

首先需明确，用人单位依法为劳动者缴纳社保是法定义务，一般情况下不能争取不交社保的补偿金。

但存在特殊情形，比如用人单位未依法缴纳社保导致劳动者受损，可要求补偿。例如，因单位未参保，致使劳动者无法享受医保报销待遇，由此产生的医疗费用损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

或者单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者签订放弃社保协议，该协议可能无效，劳动者仍可要求单位补缴社保及相应赔偿。

要争取补偿，关键是收集如劳动合同、工资条、社保未缴纳记录、因未参保造成损失的相关凭证等证据，通过合法途径维护自身权益。

在探讨不交社保怎么要经济补偿金这个问题时，要清楚若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。首先需收集能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，计算好经济补偿金额。除了基本的经济补偿计算方式，若因单位不交社保导致劳动者有其他直接经济损失，比如因无法用社保报销的医疗费用等，也可一并主张。若你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。